Is jouw Nederlandse personeelshandboek wel geschikt voor Spanje?

Wil je direct makkelijk je vraag stellen? Klik op deze link, je bent van harte welkom.

Veel Nederlandse bedrijven hebben hun arbeidsvoorwaarden netjes vastgelegd in een personeelshandboek. Logisch, want het zorgt voor duidelijkheid, structuur en juridische houvast. Maar… als jouw bedrijf personeel in Spanje heeft, is dat Nederlandse handboek niet zonder risico’s toe te passen.

Wij zien het regelmatig: bedrijven die hun Nederlandse policies simpelweg “kopiëren en plakken” voor hun Spaanse medewerkers. En juist daar gaat het vaak mis.

Wat zijn de risico´s?

Het Spaanse arbeidsrecht wijkt op veel punten af van het Nederlandse. Denk aan:

  • Andere regels rond proeftijd, vakantiedagen en overuren;
  • Verplichte elementen die voortkomen uit collectieve arbeidsovereenkomsten;
  • Specifieke bepalingen rond ontslag, disciplinaire maatregelen en privacy;
  • Beperktere ruimte voor eenzijdige wijziging van voorwaarden.

Een Nederlandstalig handboek kan in Spanje dus leiden tot ongeldige clausules, claims of zelfs boetes bij inspecties.

Wat doen wij?

Wij checken en vertalen jouw bestaande personeelshandboek en:

    • Brengen het in lijn met Spaans arbeidsrecht;
    • Houden rekening met de toepasselijke Spaanse cao;
    • Bepalen wat je wél en niet kunt overnemen;

Adviseren over hoe je het handboek correct invoert bij je Spaanse team.

Wil jij dat wij jouw (Nederlandse) personeelshandboek checken en vertalen naar het Spaans? Neem vrijblijvend contact met ons op.

Je handboek als professionele tool

Een goed Spaans personeelshandboek is niet alleen juridisch veilig, maar ook een krachtig HR-instrument. Denk aan:

  • Heldere spelregels voor je team;
  • Minder ad-hoc beslissingen;
  • Professionele uitstraling richting nieuwe medewerkers.

Klaar voor een Spaans-proof handboek?

Een personeelshandboek is een waardevolle basis – mits het klopt met de lokale regels. Wil jij zeker weten dat jouw beleid ook in Spanje standhoudt? Laat ons er even naar kijken. We geven snel inzicht in eventuele risico’s en zorgen dat jouw handboek een sterke en juridisch veilige basis vormt voor je Spaanse team.

Bij OTIS Legal Group bestaan we dit jaar 20 jaar. In die tijd hebben we talloze bedrijven geholpen om soepel en juridisch verantwoord te ondernemen in Spanje. Die ervaring nemen we mee in alles wat we doen – ook in hoe we met jou meedenken over praktische HR-zaken zoals een personeelshandboek.

En wat je ziet, is wat je krijgt: alle foto’s in deze nieuwsbrief zijn van onszelf. Geen stockbeelden, maar echte momenten met ons team, klanten en kantoren in Spanje. Wel zo persoonlijk.

Heb je vragen of wil je sparren over jouw situatie? We denken graag met je mee.

Laat ons jouw handboek checken – éénmalig of jaarlijks. 

Neem vrijblijvend contact met ons op. 

 

 

 

 

 

 

 

OTIS Legal Barcelona

Rambla de Cataluña 73
08007 Barcelona
+34 93 272 50 98
barcelona@otislegalgroup.com

OTIS Legal Madrid

Príncipe de Vergara 73
28006 Madrid
+34 91 521 37 86
madrid@otislegalgroup.com

OTIS Legal Mallorca

La Rambla 13
07003 Palma de Mallorca
+34 97 171 33 95
mallorca@otislegalgroup.com

OTIS Legal Ibiza

Calle Illa Plana 7
07800 Ibiza
+34 97 171 33 95
ibiza@otislegalgroup.com

OTIS Legal Marbella

Ramón Gómez de la Serna 22
29602 Marbella
+34 95 140 01 87
marbella@otislegalgroup.com

OTIS Legal Sevilla

Calle Bailén 24
41001 Marbella
+34 95 140 01 87
sevilla@otislegalgroup.com

OTIS Legal Amsterdam

Prins Bernhardplein 200
1097 JB Amsterdam
+31 (0)20 820 35 89
amsterdam@otislegalgroup.com

Privacyoverzicht

Wij gebruiken eigen cookies en cookies van derden voor technische, analytische en personaliseringsdoeleinden en om je advertenties te kunnen tonen die op jouw voorkeuren zijn afgestemd door middel van een anonieme analyse van je surfgedrag. Klik HIER voor meer informatie over ons cookiebeleid. Je kunt de cookies toestaan door op de button “TOESTAAN” te klikken of ze te configureren of te weigeren door op de button “Cookie-instellingen wijzigen” te klikken.