De Spaanse regering heeft samen met vakbonden een akkoord bereikt over een wetsvoorstel dat de maximale werkweek verkort, digitale tijdregistratie verplicht en het recht op digitale rust versterkt. Werkgeversorganisaties waren geen onderdeel van dit akkoord.

Wat is de status van de wet?

De wet is nog niet definitief. Na een tweede goedkeuring door de Raad van Ministers (verwacht eind februari) gaat het voorstel naar het parlement. Daar kunnen wijzigingen worden aangebracht. De definitieve goedkeuring wordt niet voor mei of juni 2025 verwacht, en de invoering kan nog langer duren.

Wat verandert er?

1. Kortere werkweek – De maximale werkweek wordt 37,5 uur. Vakbonden hebben tot eind 2025 om hun cao’s hierop aan te passen.
2. Digitale tijdregistratie – Werkgevers moeten een digitaal systeem invoeren dat toegankelijk is voor werknemers, vakbonden en de arbeidsinspectie. Overtredingen of het niet voldoen aan deze verplichting kan worden bestraft.
3. Recht op digitale rust – Werknemers mogen niet alleen buiten werktijd weigeren te reageren, maar ook eisen dat ze geen berichten ontvangen.

Wat betekent dit voor bedrijven?

De impact verschilt per sector. Bedrijven met kortere werkweken merken weinig verandering, terwijl anderen hun werkwijze moeten herzien. Een goede voorbereiding voorkomt last-minute problemen.

Wat nu?

Hoewel de wet nog niet definitief is, is het slim om nu al een strategie te bepalen. Heeft jouw bedrijf vragen over de impact of implementatie? Wij helpen graag. Neem vrijblijvend contact met ons op!