OTIS staat Nederlandse bedrijven bij in Spanje die veelal ook werknemers hebben. Het Spaanse arbeidsrecht verschilt op belangrijke punten van het Nederlandse arbeidsrecht, zeker wanneer het gaat om het ontslaan van werknemers.

Beëindiging arbeidsovereenkomst in Spanje: wat je moet weten

Spanje kent geen voorafgaande toets bij een ontslag zoals in Nederland het UWV of de kantonrechter. Als je als werkgever meent redenen te hebben voor een ontslag, dient dit in een formele brief goed en concreet onderbouwd te worden om het ontslag uit te kunnen voeren. De werknemer kan het ontslag vervolgens alsnog aanvechten.

Of het nu gaat om een contract voor bepaalde tijd dat afloopt, of een vast contract dat door de werkgever wordt beëindigd, de werknemer heeft vrijwel altijd recht op een ontslagvergoeding. Uitzonderingen zijn als er sprake is van een rechtmatig (’terecht’) disciplinair ontslag – het Spaanse equivalent van ontslag op staande voet – of als de werknemer zelf ontslag neemt.

Objectief ontslag

Als werkgever heb je een geldige reden nodig om een vast contract te beëindigen. Als dat een bedrijfseconomische reden is – hier gelden criteria voor –  noemen we dat in Spanje een objectief ontslag. Hierbij dient doorgaans een termijn van 15 dagen in acht worden genomen of uitbetaald worden. Ook moet het bedrijf dan een ontslagvergoeding betalen van 20 dagen per gewerkt jaar.

Disciplinair ontslag 

Indien er sprake is van een disciplinair ontslag, oftewel ontslag op staande voet, geldt er geen opzegtermijn en is er in beginsel ook geen ontslagvergoeding van toepassing.

Gebruikelijke ontslagvergoeding 

Indien er geen economische redenen zijn en er geen gronden zijn voor ontslag op staande voet, waar ook criteria voor gelden, moet er een ontslagvergoeding worden betaald van 33 dagen per gewerkt jaar. Dit is bij de meeste ontslagen het geval.

Bij oude dienstverbanden die voor 2012 zijn ingegaan, kan de vergoeding voor de voorgaande jaren hoger uitvallen.

Collectief ontslag

Als een bedrijf binnen een bepaalde periode meerdere werknemers wenst te ontslaan, kan er volgens de wetgeving sprake zijn van een collectief ontslag waarvoor aan aanvullende vereisten dient te worden voldaan ten opzichte van andere ontslagen om nietigheid te voorkomen.

Zeker als bedrijven een ondernemingsraad hebben, gelden hier complexe en vooral langere dan gewenste procedures voor.

Ontslag aanvechten? 

De werknemer kan het ontslag aanvechten, meestal om een (hogere) ontslagvergoeding te vorderen. Voordat je bij de rechtbank komt, zal je eerst een conciliación – mediation – zitting doorlopen. Als partijen geen akkoord bereiken, staat de weg naar de rechter open. De rechtbanken zijn in Spanje echter overbelast, het kan zo een jaar duren voor er een zitting is.

De rechter kan het ontslag vervolgens als rechtmatig, onrechtmatig of nietig bestempelen. Als het ontslag nietig is, bijvoorbeeld als er sprake is van discriminatie, heeft het ontslag ¨nooit bestaan¨ en dien je de werknemer in principe weer terug in dienst te nemen met alle gevolgen van dien, waaronder het betalen van salaris over de periode dat de werknemer volgens de rechtbank achteraf dus niet ontslagen was.

Dit benadrukt het belang van het zorgvuldig afwikkelen van ontslagen en begeleiding door een goede en gespecialiseerde advocaat daarbij. 

OTIS is je graag van dienst.

Bescherm je bedrijf 

Bij OTIS Legal Group maken we het eenvoudig om door de uitdagingen van het Spaanse arbeidsrecht te navigeren. Voorkom verrassingen en zorg dat je goed geïnformeerd bent, nog vóór je belangrijke beslissingen neemt.

Benieuwd naar de details? Download hier gratis onze whitepaper ‘Arbeidsrecht in Spanje’ en ontdek alles wat je moet weten om met vertrouwen te handelen.