Het Spaanse Hooggerechtshof heeft op 18 november 2024 een belangrijke uitspraak gedaan: werknemers moeten voortaan vóór hun ontslag gehoord worden. Dit betekent een grote verandering in de Spaanse regelgeving en meer bescherming voor werknemers.

Wat houdt de uitspraak in?

Tot nu toe was een ontslagbrief voldoende, maar het Gerechtshof heeft nu bepaald dat een voorafgaande hoor- en wederhoorprocedure verplicht is. Dit is gebaseerd op het ILO-Verdrag, dat Spanje heeft ondertekend. De uitspraak betekent dat:

• Werkgevers werknemers de kans moeten geven zich te verdedigen voordat ze ontslagen worden.
• Dit geldt voor alle disciplinaire ontslagen (ontslagen op staande voet) vanaf de publicatie van de uitspraak.
• Ontslagen zonder deze hoor- en wederhoor procedure onrechtmatig verklaard kunnen worden.

Waarom deze verandering?

Het Gerechtshof baseert zich op verschillende argumenten:

1. Internationale regelgeving geldt direct – Spanje heeft het ILO-Verdrag geratificeerd, waardoor het direct toepasbaar is.
2. Een hoor- en wederhoor procedure is essentieel – Dit is geen formaliteit, maar een fundamenteel recht.
3. Beroep aantekenen is niet genoeg – Werknemers moeten zich al vóór ontslag kunnen verdedigen en begrijpen welke aantijgingen er zijn.
4. Internationaal recht weegt zwaar – Bij twijfel moet internationale regelgeving voorrang krijgen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Bedrijven moeten hun ontslagprocedures herzien. Een ontslag zonder voorafgaande hoor- en wederhoor kan leiden tot een onrechtmatig ontslag, met financiële gevolgen. Het is nog onduidelijk hoe strikt deze regel wordt toegepast, maar de eerste uitspraken in lagere rechtszaken laten zien dat:

• Het vooraf informeren van de werknemer en hem de kans geven te reageren mogelijk voldoende is.
• Het betrekken van werknemersvertegenwoordigers bij een ontslag als alternatief kan gelden.

Wat nu?

Deze uitspraak betekent een grote verandering in het Spaanse arbeidsrecht. Bedrijven moeten hun HR-beleid aanpassen en zich voorbereiden op mogelijke juridische discussies.

Wil je weten hoe deze uitspraak jouw bedrijf raakt en hoe je compliant blijft? Neem vrijblijvend contact met ons op! Of mail Nicoline hier, in het Nederlands.