In de wereld van het arbeidsrecht is er niet zo lang geleden in Spanje nieuwe wetgeving ingesteld over het thuiswerken. Thuiswerken is niet meer weg te denken in de meeste bedrijven. Hoewel het voor het ¨corona-tijdperk¨ al wel bestond, is het tegenwoordig vrijwel een standaard onderdeel geworden van de werkcultuur en organisatie binnen bedrijven.

In dit artikel informeren we je over de veranderingen en belangrijke punten die uit deze nieuwe wetgeving voorvloeien.

De wet geeft als definitie voor thuiswerken (in het Spaans ¨teletrabajo¨) dat binnen een referentieperiode van drie maanden minstens 30% van de werktijd buiten het kantoor worden verricht.

De wet benadrukt dat thuiswerken niet eenzijdig kan worden opgelegd. Indien thuiswerken wordt afgesproken, dient dit in een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer worden vastgelegd.

Deze overeenkomst dient gedetailleerde informatie te bevatten over onder andere de werktools die de werknemer nodig heeft zoals een laptop, telefoon etc., maar ook (onkosten)vergoedingen, werktijden en de duur van de overeenkomst dienen te worden vermeld.

Werkgevers moeten zorgen voor gelijke kansen voor training en loopbaanontwikkeling voor alle werknemers, ongeacht of ze op kantoor of thuis werken.

Dan benoemt de wet ook nog thema’s als tijdregistratie en gezondheid. De werknemers dienen hun werktijden nauwkeurig te registreren, en werkgevers worden verantwoordelijk gehouden voor het waarborgen van hun gezondheid en veiligheid, waarbij specifieke risicobeoordelingen ten aanzien van de thuiswerkplekken dienen te worden verricht. Uiteraard is ook privacy een belangrijk thema en is de werkgever ervoor verantwoordelijk dat deze wordt gewaarborgd bij het gebruik van digitale apparatuur.

Bedrijven kunnen maatregelen nemen met betrekking tot toezicht, maar toezicht en controle moet altijd op een zodanige manier plaatsvinden dat de waardigheid van de werknemer in acht wordt genomen.

De wet heeft een nieuwe dimensie in de wereld van het arbeidsrecht gebracht, waarbij zowel werkgevers als werknemers nieuwe verantwoordelijkheden en rechten krijgen in het tijdperk van thuiswerken.