De Spaanse arbeidsmarkt heeft specifieke kenmerken en beperkingen die belangrijk zijn voor werkgevers, zoals beperkte mogelijkheden voor tijdelijke contracten, maximaal aantal overuren en vooral veel CAO’s. 

OTIS Legal Group staat klaar om je te helpen bij het navigeren door deze complexe materie, zodat jouw bedrijf succesvol kan opereren in Spanje.

Spanje streeft naar vaste contracten in plaats van tijdelijke contracten

[Met als averechts effect een hoge werkloosheid] 

In Spanje is het werken met tijdelijke arbeidscontracten aan limieten gebonden die al snel worden bereikt. Het uitgangspunt is altijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, oftewel een vast contract.

Tijdelijke contracten zijn alleen toegestaan in specifieke gevallen. Meestal kan de proeftijd bij een vast contract wel iets langer zijn dan in Nederland gebruikelijk is.

Geheel in de lijn van de Spaanse bureaucratie, moet ook dit worden vastgelegd. Bij een tijdelijk contract moet je als werkgever bij de autoriteiten namelijk de specifieke reden opgeven. Hier kan dan nog een controle op komen.

Dit alles ter bescherming van de werknemer, maar dit leidt tot een terughoudend beleid qua aannemen van nieuwe collega’s en de werkeloosheid behoort in Spanje mede hierdoor tot de hoogste in Europa.

Zelfs seizoenscontracten zijn vast

Nu we midden in de zomer zitten, zijn er veel horeca-medewerkers die een seizoenscontract hebben. Maar een seizoenscontract is feitelijk óók weer een vast contract, echter staat dit contract in sommige maanden van het jaar op ¨pauze¨.

Zodra het seizoen weer begint en er werk is, moet de werknemer dan worden opgeroepen om te komen werken. Wordt dat niet gedaan, dan is er volgens de regelgeving sprake van ontslag en dienen de vergoedingen te worden betaald die daarbij horen.

Vragen over een tijdelijk contract of seizoenscontract? Wij helpen je graag.

En ook geen overwerk (althans, niet teveel)

In Spanje is het verplicht om het aantal werkuren en de werktijden dagelijks vast te leggen en bij te houden. Hier zijn digitale oplossingen voor om het makkelijk(er) te maken, maar de registratie dient uiteraard correct en conform werkelijkheid te zijn. Gebeurt dit niet of niet op de juiste manier, dan kan er een boete worden opgelegd door de arbeidsinspectie.

Ook het aantal toegestane overuren is beperkt. Er bestaat een wettelijk maximum van 80 overuren per jaar.

Spanje, het land van de CAO’s

Spanje schrijft per sector een CAO voor. Dat zijn er gemiddeld meer dan honderd per provincie en Spanje heeft 53 provincies. In totaal zijn er derhalve vele duizenden CAO’s.

Per CAO is er ten aanzien van de eerdere onderwerpen meestal nog meer zaken geregeld, bijvoorbeeld de wijze van compensatie van overuren (in tijd of in geld).

De werknemer wordt in Spanje zwaar beschermd, of dat nu averechts werkt voor de werkgelegenheid of niet. Het is zaak als werkgever om je strikt aan de regelgeving te houden.

Wil je weten hoe dit voor jouw bedrijf en sector geregeld is? Laat het ons weten en neem vrijblijvend contact met ons op.

OTIS helpt je hier graag mee verder

Duizenden Nederlandse bedrijven doen succesvol zaken in Spanje, en degenen die goede juridische begeleiding hebben, hebben minder kans op voornoemde uitdagingen.

Met OTIS willen we geen drempels creëren maar deze juist weghalen.

Met OTIS hebben wij ervaring met zowel ‘gewone’ arbeidscontracten en ontslagzaken, complexe contracten en ontslagzaken voor en met CEO’s, als grote collectieve ontslagen.

Profiteer van onze ervaring en neem vrijblijvend contact op.

OTIS Whitepapers

Klik hier voor onze gratis Whitepaper Arbeidsrecht Spanje

Klik hier voor onze gratis Whitepaper Ondernemingsrecht Spanje