Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Entlassung

Es gibt Zeiten, in denen Unternehmen die schwierige Entscheidung treffen müssen, Arbeitnehmer zu entlassen. Dies kann daraus resultieren, dass sich der Arbeitnehmer dementsprechend verhalten hat oder dass sich das Unternehmen in einer wirtschaftlich schwierigen Situation befindet, die es unmöglich macht, das Beschäftigungsverhältnis aufrechtzuerhalten.

In diesen Fällen wird entweder von der disziplinarischen Entlassung oder der objektiven Entlassung gesprochen.

Disziplinarische Entlassung

Eine disziplinarische Entlassung ist jene Art der Kündigung, die mit dem Verhalten des Arbeitnehmers begründet wird oder die als Konsequenz auf eine strafbare Handlung ausgesprochen wird. Sie ist die schwerwiegendste Sanktion, die der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer verhängen kann. In der Regel wird in diesem Fall keine Entlassungsentschädigung gezahlt. Das Gesetz legt eine Reihe von Verhaltensweisen vor, die mit einer disziplinarischen Entlassung geahndet werden können:

  • Mangel an Pünktlichkeit oder Anwesenheit
  • undiszipliniertes Verhalten oder Ungehorsam gegenüber dem Arbeitgeber
  • verbale oder körperliche Beleidigungen gegenüber dem Arbeitgeber oder anderen Personen
  • Verletzung des Arbeitsvertrages oder Vertrauensmissbrauch bei der Ausführung der Arbeit
  • kontinuierlicher Rückgang der Arbeitsleistung
  • Beeinträchtigung der Arbeitsleistung aufgrund von Trunkenheit oder Drogenabhängigkeit
  • Belästigung anderer Personen aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Orientierung oder des Geschlechts
  • aus Gründen, die in dem, für das Unternehmen geltenden, Tarifvertrag aufgeführt sind

Sollte ein Arbeitnehmer eine dieser hier aufgeführten Verhaltensweisen ausgeführt haben, ist es von höchster Relevanz, dass diese nachgewiesen werden können und dass dies im Rahmen eines hierfür geeigneten Verfahrens vollzogen wird. Geschieht dies nicht mithilfe eines geeigneten Verfahrens erhält der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Entlassung anzufechten.

Objektive Entlassung

Bei der objektiven Entlassung handelt es sich um eine Entlassung, die ausgesprochen wird, um die Rentabilität eines Unternehmens auf Kosten des Personalabbaus zu sichern. Im Arbeitnehmerstatut sind eine Reihe von Gründen festgelegt, die eine solche Entlassung rechtfertigen:

  • Untauglichkeit des Arbeitnehmers
  • mangelnde Anpassung des Arbeitnehmers an technische Veränderungen am Arbeitsplatz
  • Gründe, die eine Massenentlassung rechtfertigen: wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionstechnische Gründe

Diese Art der Entlassung geht mit der Zahlung einer Abfindung im Umfang von 20 Arbeitstagen pro geleistetem Arbeitsjahr einher.

Um eine solche Entlassung durchzuführen, muss eine Reihe von Schritten unternommen werden, die gesetzlich streng geregelt sind. Im Falle der Nichteinhaltung dieser Vorgaben kann der Arbeitnehmer die Entscheidung anfechten oder sie von einem Gericht für unzulässig erklären lassen, ohne dabei auf die vom Unternehmen angegebenen Gründe eingehen zu müssen.

Falls Sie sich in der Situation befinden sollten, das Personal Ihres Unternehmens reduzieren zu wollen, empfehlen wir Ihnen, einen unserer gut ausgebildeten Rechtsberater von OTIS Advocaten zu kontaktieren. Unsere Anwälte beraten Sie bei allen notwendigen Schritten, damit Sie zukünftige Probleme vermeiden.

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