OTIS voor Arbeidsrecht in Spanje

Wil je direct makkelijk je vraag stellen? Klik op deze link, je bent van harte welkom.

Spaans arbeidsrecht, anders dan in Nederland

Het Spaanse arbeidsrecht kent belangrijke verschillen met het Nederlandse recht, zoals ten aanzien van typen arbeidsovereenkomsten, proeftijd, concurrentiebeding, aantal salarisbetalingen, regeling bij ziekte, opzegtermijn en overurenregeling.

Ook het Spaanse ontslagrecht en procesrecht verschillen zodanig met het Nederlandse recht dat de gang van zaken in de praktijk totaal anders is. Een voorbeeld daarvan is dat in Spanje partijen, alvorens naar de rechter te stappen, als tussenstation een soort mediationtraject (conciliación) dienen te doorlopen. Indien er in een korte periode meerdere ontslagen plaatsvinden, kan dat worden opgevat als een collectief ontslag waar dan ook weer specifieke vereisten voor gelden voor de werkgever.

De arbeidsrechtpraktijk van OTIS in Spanje

De arbeidsrechtpraktijk van OTIS Legal Group bestaat uit ervaren arbeidsrechtadvocaten. Gedreven en gespecialiseerd volgen zij de ontwikkelingen binnen het (inter)nationale arbeidsrecht op de voet.

Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen je bijstaan in alle arbeidsrechtelijke kwesties, zoals onder andere:

  • Adviseren over en opstellen van arbeidsovereenkomsten als je een (dochter-) bedrijf in Spanje gaat oprichten.
  • Afstemmen van de voorwaarden en extra clausules in Spanje op de bedrijfspolicy in Nederland met inachtneming van de mogelijkheden en beperkingen binnen het Spaanse arbeidsrecht.
  • Toetsen van voorschriften en verplichtingen in Nederlandse of internationale personeelshandboeken aan het Spaanse recht.
  • Adviseren over wijzigingen in de arbeidsovereenkomst.
  • Adviseren over bijzondere bedingen zoals het concurrentiebeding.
  • Adviseren en begeleiden bij conflicten met de werknemer.
  • Advies over de cao-regelingen.
  • Advies over ontslag en het doorlopen van een ontslagprocedure, bijvoorbeeld bij een faillisement, of zelfs bij regelmatig ziekteverzuim.
  • Het regelen van een collectieve ontslagprocedure, zoals bij een reorganisatie of bedrijfssluiting.
  • Onderhandelen en, indien nodig, het doorlopen van gerechtelijke procedures van de plaatselijke rechtbank tot aan de Spaanse Hoge Raad.
  • Het regelen van de nodige randzaken zoals het wettelijk verplichte protocol m.b.t. grensoverschrijdend gedrag (protocolo de acoso).
  • Kwesties met de Spaanse arbeidsinspectie en Sociale Zekerheid (Seguridad Social).

 

Als je een (dochter-) bedrijf begint in Spanje

Als je een bedrijf wilt beginnen in Spanje kunnen onze advocaten kunnen zowel de arbeidsrechtelijke als ondernemingsrechtelijke aspecten uit handen nemen en volledig verzorgen.

Op het gebied van arbeidsrecht dient er rekening mee te worden gehouden dat er naast de algemene Spaanse regelgeving altijd een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is op de arbeidsrelatie. Hierin zijn diverse aanvullende punten opgenomen waarvan je als werkgever geacht wordt deze te kennen en verplicht bent deze te respecteren.

Dit in het achterhoofd houdend, kunnen wij onder meer een arbeidsovereenkomst naar Spaans recht opstellen waarbij desgewenst rekening kan worden gehouden met de arbeidsvoorwaarden zoals je die in Nederland hanteert.

Op die manier kan er tot op zekere hoogte sprake zijn van harmonisatie in de arbeidsvoorwaarden.

OTIS staat je hier vanzelfsprekend graag bij.

OTIS is pro-actief: whitepapers voor meer informatie

OTIS informeert pro-actief. Hierdoor zijn onze relaties beter geïnformeerd waardoor zij minder zorgen hebben en beter zaken kunnen doen of meer van het leven kunnen genieten in Spanje.

Wij hebben whitepapers beschikbaar met meer informatie en praktische voorbeelden en tips. Wil je meer informatie?

Klik hier voor ons gratis Whitepaper Arbeidsrecht Spanje

Klik hier voor ons gratis Whitepaper Ondernemingsrecht Spanje

Makkelijk een vraag stellen?

Denk je dat we bij elkaar passen en heb je liever direct contact?

Bel ons op 0034 93 272 50 98, vraag om een videocall of mail ons je vraag via de link hieronder.

Mijn vrijblijvende vraag aan OTIS

Binnen 1 werkdag reactie, geen kosten.

OTIS Legal Barcelona

Rambla de Cataluña 73
08007 Barcelona
+34 93 272 50 98
barcelona@otislegalgroup.com

OTIS Legal Madrid

Príncipe de Vergara 73
28006 Madrid
+34 91 521 37 86
madrid@otislegalgroup.com

OTIS Legal Mallorca

La Rambla 13
07003 Palma de Mallorca
+34 97 171 33 95
mallorca@otislegalgroup.com

OTIS Legal Ibiza

Calle Illa Plana 7
07800 Ibiza
+34 97 171 33 95
ibiza@otislegalgroup.com

OTIS Legal Marbella

Ramón Gómez de la Serna 22
29602 Marbella
+34 95 140 01 87
marbella@otislegalgroup.com

OTIS Legal Amsterdam

Prins Bernhardplein 200
1097 JB Amsterdam
+31 (0)20 820 35 89
amsterdam@otislegalgroup.com