Ontslag in Spanje, hoe werkt dat precies?

Soms moeten werkgevers moeilijke keuzes maken en werknemers ontslaan. Dit kan het gevolg zijn van bijvoorbeeld bepaald ernstig gedrag van de werknemer (een persoonlijke reden), dan wel omdat er sprake is van bedrijfseconomische redenen. In het kader van ontslag zijn er twee typen: een ontslag op staande voet (in Spanje noemt men dat een disciplinair ontslag) en een zogeheten objectief ontslag.

Ontslag op staande voet

Het ontslag op staande voet (disciplinair ontslag) is een ontslag dat gebaseerd wordt op bepaald ontoelaatbaar gedrag van de werknemer, dat met dit type ontslag wordt bestraft. Het is de meest vergaande sanctie die de werkgever kan opleggen aan de werknemer, waarbij de werknemer geen recht heeft op een ontslagvergoeding. Conform de Spaanse wet kunnen de volgende omstandigheden een ontslag op staande voet tot gevolg hebben:

• Het niet opvolgen van (redelijke) instructies
• Ernstige verbale uitlatingen of fysiek geweld aan de werkgever of derden
• Het schenden of misbruik maken van het vertrouwen
• Een vrijwillige en langdurige verlaging van de productiviteit
• Drugs- of drankgebruik waardoor de productiviteit wordt verlaagd
• Discriminatie of racisme jegens de werkgever of derden binnen het bedrijf
• Andere redenen die in de cao kunnen staan

Het is uiteraard wel van belang dat de werkgever de ontslagreden voldoende kan onderbouwen en bewijzen met documentatie, en dat de juiste “procedure” wordt doorlopen. Indien hier niet aan wordt voldaan, kan de werknemer vrij gemakkelijk het ontslag aanvechten.

Objectief ontslag

Het objectieve ontslag ziet voornamelijk op redenen die zijn gericht op de werkgever, om de levensvatbaarheid van de onderneming te waarborgen. Bij dit type ontslag moet er sprake zijn van één van de volgende redenen:

• Ongeschiktheid van de werknemer voor de specifieke functie
• Onmogelijkheid om de werknemer aan te laten passen aan technische wijzigingen binnen de functie
• Bedrijfseconomische redenen, zijnde een financiële, technische, organisatorische of productieve (werkvermindering) reden. Bij meerdere werknemers kan er sprake zijn van een collectief ontslag.

Bij een ontslag om een objectieve reden is er sprake van een ontslagvergoeding van 20 dagen per gewerkt dienstjaar. Voor dit type ontslag moet de werkgever een bepaald door de wet bepaald stramien volgen. Indien hier niet aan wordt voldaan, heeft de werknemer voldoende reden om zich te verweren tegen het ontslag en de onrechtmatigheid ervan aan te vechten.

Om deze reden is het heel belangrijk dat indien je als werkgever voornemens bent om tot ontslag over te gaan van één of meerdere werknemers, je tijdig contact opneemt met de arbeidsrechtspecialisten van OTIS Advocaten, zodat zij je kunnen adviseren en ervoor kunnen zorgen dat het één en ander op de juiste wijze wordt voorbereid en afgehandeld. Hiermee kunnen toekomstige problemen worden voorkomen.