Ontslag van werknemers bij faillissement

Faillissementsprocedure in Spanje: wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Wanneer een onderneming voorziet dat zij haar financiële verplichtingen niet meer kan nakomen, kan een faillissementsprocedure (concurso de acreedores) onvermijdelijk worden. In dit artikel leggen wij in begrijpelijke taal uit wat een faillissement in Spanje betekent voor het dienstverband van werknemers — en welke stappen zowel de onderneming als de curator moet nemen.

Ontslag tijdens een faillissement

Bij een faillissement komt het regelmatig voor dat een onderneming niet langer in staat is om salarissen uit te betalen. In die situatie is beëindiging van het dienstverband meestal de meest realistische en juridisch juiste stap.

De curator (administrador concursal), die door de rechtbank wordt benoemd, speelt hierbij een centrale rol. In de regel vindt ontslag plaats op basis van bedrijfseconomische redenen. De onderneming moet werknemers daarbij altijd:

  • duidelijk informeren over de beëindiging van het dienstverband;
  • uitleg geven over de financiële situatie en de noodzaak van het ontslag;
  • inzicht bieden in de vergoedingen waar werknemers recht op hebben (zoals de ontslagvergoeding en achterstallig salaris);
  • de eindafrekening (finiquito) verstrekken;
  • bewijsmateriaal tonen, bijvoorbeeld de gerechtelijke beschikking waarin het faillissement wordt uitgesproken.

Ook moet de ingangsdatum van het ontslag correct en schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Faillissement bij internationale ondernemingen

De hierboven beschreven werkwijze geldt wanneer een in Spanje gevestigde onderneming in Spanje failliet wordt verklaard. Maar er zijn uitzonderlijke situaties waarin een Spaanse onderneming juist in een ander EU‑land failliet wordt verklaard — zelfs wanneer de werknemers in Spanje werken, belasting betalen en volledig onder Spaans arbeidsrecht vallen.

In zulke gevallen wordt de procedure complexer en moet rekening worden gehouden met Europese insolventiewetgeving. Toch blijft één principe hetzelfde: de onderneming moet werknemers zo snel mogelijk ontslaan, zodat zij:

  • hun werkloosheidsuitkering kunnen aanvragen;
  • achterstallige bedragen kunnen claimen bij Fogasa (het Spaanse loongarantiefonds);
  • duidelijkheid krijgen over hun rechtspositie.

De curator moet in deze internationale situaties actief meewerken om de processen soepel te laten verlopen.

Loop je tegen een faillissementssituatie aan?

Of je nu ondernemer, curator of werknemer bent: een (mogelijk) faillissement brengt veel onzekerheden met zich mee. Ons team van Spaanse en Nederlandse arbeids- en insolventierechtspecialisten staat klaar om met je mee te denken en je situatie te beoordelen.

Vragen?

Heb je vragen over een mogelijke (internationale) faillissementssituatie waar je als ondernemer, curator of als werknemer in verkeert? Neem vrijblijvend contact met ons op. WIj denken graag met je mee.

OTIS Legal Barcelona

Rambla de Cataluña 73
08007 Barcelona
+34 93 272 50 98
barcelona@otislegalgroup.com

OTIS Legal Madrid

Príncipe de Vergara 73
28006 Madrid
+34 91 521 37 86
madrid@otislegalgroup.com

OTIS Legal Mallorca

Monsenyor Palmer 1
07014 Palma de Mallorca
+34 97 171 33 95
mallorca@otislegalgroup.com

OTIS Legal Ibiza

Calle Illa Plana 7
07800 Ibiza
+34 97 171 33 95
ibiza@otislegalgroup.com

OTIS Legal Marbella

Ramón Gómez de la Serna 22
29602 Marbella
+34 95 140 01 87
marbella@otislegalgroup.com

OTIS Legal Sevilla

Calle Bailén 24
41001 Marbella
+34 95 140 01 87
sevilla@otislegalgroup.com

OTIS Legal Amsterdam

Prins Bernhardplein 200
1097 JB Amsterdam
+31 (0)20 820 35 89
amsterdam@otislegalgroup.com

Privacyoverzicht

Wij gebruiken eigen cookies en cookies van derden voor technische, analytische en personaliseringsdoeleinden en om je advertenties te kunnen tonen die op jouw voorkeuren zijn afgestemd door middel van een anonieme analyse van je surfgedrag. Klik HIER voor meer informatie over ons cookiebeleid. Je kunt de cookies toestaan door op de button “TOESTAAN” te klikken of ze te configureren of te weigeren door op de button “Cookie-instellingen wijzigen” te klikken.