Wanneer een werknemer getroffen wordt door een collectief ontslag, een individueel ontslag of een ERTE, krijgt hij/zij een termijn om verweer te kunnen voeren tegen de beslissing van de onderneming en het ontslag aan te vechten bij de Juzgado Social, de Spaanse rechtbank voor sociale zaken. Indien een rechter van mening is dat er geen gegronde redenen voor het ontslag zijn, dan zal hij of zij het ontslag als een onrechtmatig ontslag beschouwen. Ook in het geval de onderneming een formele fout maakt bij de afhandeling van de ontslagprocedure (zowel bij collectief als individueel ontslag), dan zal de rechter oordelen dat er sprake is van onrechtmatig ontslag.

De werkgever moet in dit geval binnen vijf dagen na de ontvangst van de gerechtelijke uitspraak een keuze maken uit één van de volgende opties:

• Hij/zij neemt de werknemer weer voor dezelfde functie in dienst en betaalt het salaris over de tussenliggende periode.
• Hij/zij betaalt de werknemer een ontslagvergoeding van 45 dagen salaris per dienstjaar (tot 02/11/2012) en 33 dagen salaris per dienstjaar (vanaf 02/12/2012) tot een maximum van 24 maandsalarissen (met uitzondering van werknemers wiens dienstverband vóór de arbeidshervorming is ingegaan. In dat geval is er sprake van een maximum van 42 maandsalarissen).

Als een onderneming het besluit neemt om een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden door te voeren, dan kan de werknemer zich tegen dit besluit verweren en onder dezelfde arbeidsvoorwaarden blijven werken als de rechter dit besluit ongegrond acht. In het geval de onderneming geen gevolg geeft aan de gerechtelijke uitspraak dan kan de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen en heeft hij/zij recht op een ontslagvergoeding in het kader van een onrechtmatig ontslag.

Om deze reden raden wij u daarom aan om in geval van een ontslag, een ERTE of een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden, of wanneer u als bedrijf juridisch advies nodig heeft op dit gebied, contact op te nemen met de arbeidsrechtspecialisten van OTIS Advocaten.