Werken vanuit huis is de afgelopen jaren steeds normaler en populairder geworden. Mede dankzij de coronacrisis hebben werkgevers en werknemers de voordelen van deze manier van werken in gezien. Nu wordt daarover er over de hele wereld meer thuis gewerkt, maar hoe zit het precies met de regelgeving? In dit artikel beantwoord Jakub, één van onze arbeidsrecht advocaten, vier vragen over thuiswerken in Spanje en wat je als werkgever en werknemer kunt vragen en verwachten. 

1.            Kan het bedrijf mij dwingen om thuis te werken?

Nee, telewerken in Spanje is een vrijwillige optie voor zowel de werknemer als het bedrijf. Indien de werkgever dit graag zou willen dan is het nodig om een schriftelijke overeenkomst te ondertekenen, welke kan worden opgenomen in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Een andere mogelijkheid is om deze later te ondertekenen als het gaat om een latere wijziging van een reeds bestaande arbeidsrelatie.

2.            Ik werk voor een Spaans bedrijf en woon in Spanje, is dat hetzelfde als werken in Spanje voor een buitenlands bedrijf, of werken voor een Spaans bedrijf terwijl ik buiten Spanje woon?

Nee; in het eerste geval gaat het om regulier telewerk, terwijl het in de volgende twee gevallen om grensoverschrijdend telewerk gaat. Hoewel het in wezen hetzelfde is, d.w.z. diensten verlenen buiten het kantoor van de onderneming, zijn er bepaalde implicaties (o.a. arbeids- en belastingwetgeving) waaraan zowel de onderneming als de werknemer moeten voldoen.

3.            Als ik vanuit mijn huis in Spanje werk, moet ik dan de kosten daarvan dragen (elektriciteit, internet, enz.)?

Een van de punten die moeten worden opgenomen in de overeenkomst is een overzicht van de kosten van de thuiswerkende werknemer. Bovendien zal in de overeenkomst moeten staan hoe deze kosten worden gekwantificeerd en op welke manier de werkgever deze kosten zal vergoeden.

4.            Kan ik gedwongen worden de camera aan te zetten als ik aan het werk ben?

Dit is een kwestie die de laatste tijd veel wordt besproken. Als de werknemer ervoor kiest zijn camera vrij, zonder enige dwang en zonder negatieve gevolgen aan te zetten, is er geen sprake van schending van rechten. Ook dit is een ingewikkelde kwestie, omdat dit niet alleen verband houdt met het arbeidsrecht, maar ook met de bescherming van de verwerking van persoonsgegevens. Daarom moet de werkgever zorgvuldig te werk gaan.

Heb je meer vragen over thuiswerken in Spanje of eventueel andere vragen met betrekking tot werken in Spanje? Bij OTIS Legal Gruop hebben wij advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeids- en contractenrecht die je kunnen helpen bij verschillende kwesties rondom dit onderwerp. Neem vrijblijvend contact met ons op!