Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (wijziging van de arbeidsovereenkomst)

Soms komt het voor dat bedrijven ervoor kiezen om tussen de instandhouding en de beëindiging van een arbeidsovereenkomst een tussenbesluit te nemen. Dit wordt in het Spaans een “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” genoemd, oftewel een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat de arbeidsvoorwaarden die bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst werden overeengekomen kunnen worden gewijzigd, mits er sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak.

Wanneer een wijziging van de arbeidsvoorwaarden in Spanje?

Er is sprake van een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden wanneer tenminste één van de onderstaande zaken in het geding is:

• Werkdagen
• Tijdsindeling en werktijden
• Ploegendienstregeling
• Salariëringstelsel en salarisbedragen
• Werk- en prestatiesysteem
• Functies, wanneer deze de in het werknemersstatuut vastgelegde grenzen voor functionele mobiliteit overschrijden

Drie reactie mogelijkheden voor werknemers

De manier waarop de wijziging wordt doorgevoerd kan complex en bijzonder goed onderbouwd zijn om te voorkomen dat de werknemer zich verweert. De werknemer heeft in dit geval drie reactie mogelijkheden:

1. Hij accepteert het ondernemersbesluit
2. Hij accepteert het besluit maar zegt de arbeidsovereenkomst op en ontvangt een ontslagvergoeding van 20 dagen salaris per dienstjaar met een maximum van 9 maandsalarissen
3. Hij verweert zich op grond van het feit dat de door het bedrijf genomen maatregelen niet gerechtvaardigd zijn.

Indien u een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden wilt doorvoeren of getroffen bent door een dergelijk wijzing, raden wij u aan contact op te nemen met een van onze in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaten van OTIS Advocaten. Wij kunnen u van advies voorzien.