Wijzigingen van de arbeidsovereenkomst

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (wijziging van de arbeidsovereenkomst)

Soms komt het voor dat bedrijven ervoor kiezen om tussen de instandhouding en de beëindiging van een arbeidsovereenkomst een tussenbesluit te nemen. Dit wordt in het Spaans een “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” genoemd, oftewel een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Dit houdt in dat de arbeidsvoorwaarden die bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst werden overeengekomen kunnen worden gewijzigd, mits er sprake is van een bedrijfseconomische noodzaak.

Wanneer een wijziging van de arbeidsvoorwaarden in Spanje?

Er is sprake van een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden wanneer tenminste één van de onderstaande zaken in het geding is:

  • Werkdagen
  • Tijdsindeling en werktijden
  • Ploegendienstregeling
  • Salariëringstelsel en salarisbedragen
  • Werk- en prestatiesysteem
  • Functies, wanneer deze de in het werknemersstatuut vastgelegde grenzen voor functionele mobiliteit overschrijden

Drie reactie mogelijkheden voor werknemers

De manier waarop de wijziging wordt doorgevoerd kan complex en bijzonder goed onderbouwd zijn om te voorkomen dat de werknemer zich verweert. De werknemer heeft in dit geval drie reactie mogelijkheden:

  1. Hij accepteert het ondernemersbesluit
  2. Hij accepteert het besluit maar zegt de arbeidsovereenkomst op en ontvangt een ontslagvergoeding van 20 dagen salaris per dienstjaar met een maximum van 9 maandsalarissen
  3. Hij verweert zich op grond van het feit dat de door het bedrijf genomen maatregelen niet gerechtvaardigd zijn.

Indien u een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden wilt doorvoeren of getroffen bent door een dergelijk wijzing, raden wij u aan contact op te nemen met een van onze in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaten van OTIS Advocaten. Wij kunnen u van advies voorzien.

OTIS Legal Barcelona

Rambla de Cataluña 73
08007 Barcelona
+34 93 272 50 98
barcelona@otislegalgroup.com

OTIS Legal Madrid

Príncipe de Vergara 73
28006 Madrid
+34 91 521 37 86
madrid@otislegalgroup.com

OTIS Legal Mallorca

La Rambla 13
07003 Palma de Mallorca
+34 97 171 33 95
mallorca@otislegalgroup.com

OTIS Legal Ibiza

Calle Illa Plana 7
07800 Ibiza
+34 97 171 33 95
ibiza@otislegalgroup.com

OTIS Legal Marbella

Ramón Gómez de la Serna 22
29602 Marbella
+34 95 140 01 87
marbella@otislegalgroup.com

OTIS Legal Sevilla

Calle Bailén 24
41001 Marbella
+34 95 140 01 87
sevilla@otislegalgroup.com

OTIS Legal Amsterdam

Prins Bernhardplein 200
1097 JB Amsterdam
+31 (0)20 820 35 89
amsterdam@otislegalgroup.com

Privacyoverzicht

Wij gebruiken eigen cookies en cookies van derden voor technische, analytische en personaliseringsdoeleinden en om je advertenties te kunnen tonen die op jouw voorkeuren zijn afgestemd door middel van een anonieme analyse van je surfgedrag. Klik HIER voor meer informatie over ons cookiebeleid. Je kunt de cookies toestaan door op de button “TOESTAAN” te klikken of ze te configureren of te weigeren door op de button “Cookie-instellingen wijzigen” te klikken.